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Konflikt Management

Führungskraft und Abteilungsperformance unter der Lupe – Klärung der Arbeitsprogramme innerhalb eines zweitätigen Formats bei einem Weltmarktführer.

Ziel

Klärung ursächlicher Faktoren für Minderleistung und Konflikte und Steigerung der Abteilungs-Performance

Vorgehen

Ergebnis